Infelizmente essa é uma realidade.

Infelizmente essa é uma realidade. Por isso, o gestor precisa estar preparado. O primeiro passo é ele conhecer o que diz a legislação do assunto", explicou a administradora e especialista em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional, também conselheira do Conselho Regional de Administração do Espírito Santo (CRA-ES), Marília Tavares Pereira Ridolphi. A especialista recomenda também propor ao colaborador a execução de tarefas mais leves. A depender da gravidade da depressão é possível ainda alocar o empregado em outra função. "É uma forma humana de lidar com o problema conciliando com os interesses da empresa", pontuou.

結果 (繁體中文) 1:

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馬里利亞·塔瓦雷斯·佩雷拉Ridolphi 。專家建議還提出執行打火機任務的員工。根據抑鬱症的嚴重程度仍然有可能在另一個角色分配的員工。“這是有問題的核對處理公司的利益的人的方式”，他指出， 。

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瑪麗亞·塔瓦雷斯·佩雷拉·裡多菲專家還建議員工執行較輕的任務。根據抑鬱症的嚴重程度，仍然可以將員工分配到另一個函數中。他指出："這是一種人情的方式，可以處理與公司利益相協調的問題"。

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拉米婭·塔瓦雷斯·佩雷拉·裏多爾菲。專家還建議建議合作者執行較輕的任務。根據大蕭條的嚴重程度，仍有可能將員工分配到另一個職能部門。他說：“這是一種通過與公司利益相協調來處理問題的人性化管道。”。